Stop downloading – Rundt om Teori U
STOP DOWNLOADING – med undertitlen “Rundt om Teori U” –stiller skarpt på, hvordan en stadig stigende kompleks virkelighed fordrer nytænkning inden for både forretningsudvikling, ledelsesudvikling og personlig udvikling.
Otto Scharmers Theory U, som er omdrejningspunkt for bogen, udfordrer vores evne til at åbne os, lytte til vores intuition, slippe de vante forestillinger og fornemme og erkende nye muligheder – og til at indse, hvad der skal til for at skabe nye og bedre løsninger.
Bogen sætter læseren i stand til at arbejde innovativt og praksisorienteret med egne ledelsesprocesser, og man får ikke blot kendskab til teorier, men tillige gennem cases og øvelser lejlighed til at arbejde praksisrelateret med selvvalgte udfordringer.
Udkommet februar 2011 på Gyldendal Business.
Executive Coaching
Jane Blichmann har sammen med Stig Kjerulf skrevet bogen “Executive Coaching” som er udkommet i marts 2004 på Børsens Forlag – nu i 5. oplag.
Bogen er udsolgt fra forlaget!
Steen Hildebrandt skrev
“Det er meget få mennesker herhjemme, der kan skrive en seriøs og ordentlig bog om executive coaching. To af dem har gjort det. Det er erhvervspsykologerne Jane Blichmann og Stig Kjerulf, der på Børsens Forlag har udsendt en bog med titlen: Executive Coaching. Ledelsesudvikling i psykologisk perspektiv. Bogen vil komme til at stå som den bog, man som en selvfølge refererer til, når man skal vide noget om ledercoaching.”
Skrevet af Steen Hildebrandt i forbindelse med en anmeldelse af bogen i Børsen, den 2. april 2004. Se hele hans anmeldelse i pdf-format – klik her!
Forlagets omtale
“Målet med coaching er, at det enkelte menneske udvikler en stærkt forankret og moden autoritet og øger evnen til at ”træde i karakter” som menneske. Executive coaching handler om, hvordan lederen kan mobilisere og forstærke de kvaliteter og kompetencer, han eller hun allerede har, og bruge dem som udgangspunkt for at styrke lederskabet.
Der findes mange individuelle årsager til, at ledere søger coaching. Men fælles for dem alle er ønsket om at nå nye vigtige mål og resultater; at ændre, forbedre eller indtage nyt land. Det kan fx være at mestre en disciplin, forbedre bundlinjen i et regnskab, føle mindre stress eller opnå større gennemslagskraft eller balance i livet.
Forfatterne er erhvervspsykologer med særlig erfaring som ledercoaches. I Executive coaching giver de ledere en introduktion til coaching. De fortæller om grundlaget for coaching, om coaching på topniveau og om team- og gruppecoaching. Læserne bliver indført i selve coachingprocessen og får viden om, hvordan de selv kan coache. Bogen giver – ud fra et teoretisk afsæt i erhvervspsykologi og videnskabelig psykologi – en lang række eksempler og cases fra lederes dagligdag.”
Omtale i DIEU nyhedsbrev juni 2004
Letlæselig og pædagogisk opbygget
Bogens struktur gør den letlæselig, nem at forstå og gør det muligt at springe i kapitlerne. Alle “teorier” bliver fulgt op af cases og definitionerne er velargumenteret – hvad enten man er enig eller ej. Velegnet som opslagsbog.
Forfatterne fremhæver selv, at Executive coaching ikke er den endegyldige sandhed om emnet, men et bud herpå. Denne konstatering underbygger deres konstruktivistiske tilgang til verden – og coaching.
Bogen er for dig, der har ønske om indsigt i coaching af executives og for executives, der har ønske om at bruge coaching overfor deres medarbejdere. Det er i hvert fald her, at forfatterne lægger deres fokus, skriver de i forordet. Jeg synes også du kan få meget ud af bogen, hvis du er coach og skal coache teams, hvis du er afdelingsleder og skal coache din afdeling eller hvis du er coach og ikke-psykolog, kan du få indsigt i nogle psykologiske retninger, du med fordel kan sætte dig yderligere ind i efterfølgende. Er du rimelig ny som coach, kan du godt læse bogen til inspiration, men skal nok have øvelse i de grundlæggende færdigheder, før du kaster dig ud i at coache executives.
Bogen kan anbefales. Den kommer godt rundt om emnet coaching generelt – og krydres med coaching af executives, psykologi og coaching af grupper. Og så er den godt skrevet!
