Grundlaget for Blichmann Leadership & Coaching Institute blev skabt i perioden 1989-2000 hvor Jane Blichmann drev og ejede PROGRÈS. Virksomheden voksede sig gennem årene til en stærk spiller på markedet, og medvirkede til at skabe markante resultater for såvel danske som svenske virksomheder.
PROGRÈS blev solgt til Mannaz (tidligere DIEU) i 2000 og Jane Blichmann forblev i virksomheden indtil den endelige overtagelse i 2002.
I 2002 blev Blichmann HRM (senere Blichmann Leadership) etableret og arbejdet med at skabe gedigne resultater fortsatte.
I 2003 blev Coaching Institute etableret som underbrand til Blichmann HRM.
Blichmann Leadership tager sig i dag overvejende af skræddersyede udviklingsprocesser og divergerende former for problemløsningsprocesser samt erhvervspsykologisk testning. Blichmann Leadership har gennem et omfattende metodekendskab specialiseret sig i optimal procesgennemførelse samt procesdesign.
Blichmann Leadership beskæftiger sig endvidere med Innovation og innovative processer herunder co-creation.
Coaching Institute tilbyder individuel executive coaching samt gennemfører kurset Executive Coach Program to gange årligt.
Idag er begge disse virksomheder slået sammen og fungerer under ét.
Hovedfokus for Blichmann Leadership & Coaching Institute er at sikre viden og kompetence relateret til en kompleks verdens udfordringer.
